【追讨无门】新加坡脊椎师六年为诊所打拼，64,500元奖励金遭拖欠，维权陷困境

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一名在新加坡知名脊椎神经诊所工作六年的脊椎治疗师 L 先生，声称遭前雇主拖欠高达 64,500 元的新币薪酬与奖励金。尽管他早在 2024 年 8 月顺利完成合约离职，却至今未能追回应得报酬，维权之路陷入僵局。

这家诊所在新加坡、马来西亚、印尼、中国、英国和欧洲皆设有分院，专注于治疗脊椎与神经相关问题。据 L 透露，合约规定他有三项收入组成：底薪、绩效提成与合约结束奖励金（End-of-Contract Bonus, 简称 EOB），后者应在离职六个月后支付。

拖欠薪酬“抵税”，L 忍让配合

早在合约结束前半年，诊所便频频要求 L 续签新约。L 称，2024 年 6 月公司支付了最后一笔底薪，却以“用来支付所得税”为由扣下 7 月与 8 月的薪资。L 虽然同意这点，但仍期待 EOB 能如约支付。

根据 L 提供的资料，2024 年 1 月至 8 月他共获报酬约 21.4 万元，其中 6.4 万元为应得的 EOB，公司也确实向税务局申报。

三月应发未发，社交媒体发声求助

按照合约，EOB 应在 2025 年 3 月前到账，然而 L 多次询问、甚至每日发提醒信息，始终无果。他表示，公司屡称“高层不在”或“在度假”来回避责任。直到他在社交平台发文、向人力部（MOM）公开求助，才收到公司回复。

诊所发来信息承认 EOB 尚未支付，但声称“从未说不付”，并要求 L 在 24 小时内删除帖文、澄清事实，否则将控告他诽谤。

维权受限，L 左右为难

L 曾尝试向新加坡三方联盟调解中心（TADM）求助，却因超过“离职后六个月”投诉时限而被拒受理。即使可向“雇佣索赔庭”（ECT）提出诉讼，但该机制索赔上限为 2 万元，若走法律程序，L 需放弃其余 4.4 万元。

他因此在媒体公开受访，希望寻求社会关注与法律支援。

诊所回应：曾签支票对方拒收

诊所方面表示，早于 4 月 7 日已准备好支票，但 L 拒绝签署相关文件，因此无法支付。双方来回修改协议未果，诊所称已表明愿意重新起草协议，并持续沟通中。

L 反驳：他们先前一直“已读不回”

L 强调自己在 3 月底就频繁追讨，直到曝光后诊所才回应。他也指出，自己并非拒收支票，而是因律师提醒协议内容对其不利，要求修改，但诊所坚持“签了才给钱”，最后直接收回支票。

如今双方各执一词，EOB 至今仍未到账，事件持续胶着。